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  • Gestión Exitosa de Conflictos

    El conflicto es parte inherente a la naturaleza humana y está subyacente en todo tipo de relación humana. El conflicto surge a partir de visiones diferentes del mundo real, las mismas que a su vez ocurren, porque están basadas en valores, ideologías, creencias y aprendizajes diversos. De ahí que el estudio de lo que es un conflicto, las variables que intervienen en él y cómo contribuyen a éste resulta de necesidad suprema para comprender la forma cómo debemos mediar, conciliar o solucionarlos.

    Jueves 6 y Viernes 7 de noviembre, 2014


  • Gestión de Riesgos Corporativos

    En nuestra constante iniciativa de brindar a nuestros clientes la más sólida y vanguardista oferta educativa del mercado local, nuestra firma ha hecho un acuerdo con la Facultada de Administración de la prestigiosa Universidad de los Andes (UniAndes) de Colombia, para diseńar en impartir en la República Dominicana una serie de programas, los cuales serán impartidos por los más reputados profesores de esta institución académica, considerada como una de las mejores de Latinoamérica. Reconocida como la más prestigiosa universidad de Colombia y una de las más importantes de Latinoamérica, la Universidad de los Andes, fundada en 1948, se ha caracterizado siempre por la excelencia y vanguardia de sus programas académicos. Esto gracias a la sistematización de innovaciones temáticas y metodologías y a la alta calidad profesional de sus docentes y directivos.

    Jueves 13 y Viernes 14 de noviembre, 2014


  • Gestión del Compromiso

    Liderar personas en la era del conocimiento y el talento requiere de habilidades totalmente nuevas. Esto es así especialmente porque el conocimiento no se comparte si no hay confianza y el talento no se desarrolla y potencia en entornos de tensión y confusión.

    Jueves 27 y Viernes 28 de noviembre, 2014


  • Coaching Ejecutivo

    Resulta paradójico que en pleno siglo XXI, en un entorno cada vez más volátil, cambiante, rápido y competitivo, todavía el paradigma que prevalece en muchas organizaciones a nivel mundial sigue siendo el control, el orden y la obediencia incondicional. Muchas organizaciones y personas siguen apegadas a un modelo que intenta controlar y especificar la conducta ideal de los empleados para mejorar la efectividad, productividad y competitividad; cuando realmente lo que hace falta es tener personas comprometidas a lograr excelentes resultados.

    27, 28 y 29 de Noviembre, 2014